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华为裁员1100人！任正非痛批管理层：这种领导鼠目寸光Python实战社群Java实战社群长按识别下方二维码，按需求添加扫码关注添加客服进Python社群▲扫码关注添加客服进Java社群▲华为还是裁员了，一裁就是1100人。距离任正非4.2…

由华为裁员传闻引发的思考：年轻人如何避免中年危机？「建议收藏」看到这个话题，让我想起来之前在知乎上看到的一句话，找了半天当时的截图，没找到。最后在QQ留言板上找到了：这句话确实是让人细思极恐，时间再也没有童年那么漫长了，变得越来越快。20岁时，你可以没有钱，买不起iphone4送给女朋友。总说莫欺少年穷，是因为你有大把的未来去提高自己，同时提高自己的经济实力。不然的话。30岁时，你舍不得给老婆买iphone8。40岁时，你的妻子就会因为压力迅速苍老，然后你的…

摘抄自知乎–由华为裁员传闻引发的思考：年轻人如何避免中年危机？原文:https://www.zhihu.com/question/56419319回答者:王辰—-部分摘抄—- HelloJohn: 记得自己的来处，可能不是件坏事。你是知道我的来处的，其他的人，想写我的过去都不那么准确。 他们说我的工作是从9点到5点的，其实从来就不是9点到5点。事实上…

华为裁员风波，网络一片骂声！然而，没人懂华为的无奈「建议收藏」毫无疑问，今天各大媒体的头条都是华为裁员。任正非&华为《任正非：华为不奋斗就垮了，不可能养不奋斗者！》一文在朋友圈刷屏，各微信群都能看到这篇文章的身影，而今日头条等各新闻客户端的首页推荐、科技等频道充斥着“华为裁员”字眼的标题。网友对此的反映也基本一致——怒斥华为对老臣子的不公对待，压榨员工。网友的抨击然而，大部分人都没看到华为的无奈

关于华为任正非裁员事件最近，关于“华为大力清洗34岁+的老员工”的新闻一直在发酵。消息是从华为的心声论坛传出，具体内容是华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。一时间，“华为无情”批评四起。　　无风不起浪　　华为公关对消息予以否定。但这件事明显已经掀起了不小的波澜。　　创始人任正非近期在一份讲话中侧面回应了

华为裁员34岁以上程序员，90后的中年危机，即将在职场引爆去年，一条职场潜规则走红网络：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。真实感受到程序员的中年危机在中国，除了从BAT出来的牛人，一般经理层到35岁，总监层到40岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，不要想着什么外国人可以干到50、60，你就要死磕到底，希望后来者早有打算，不要到最后尴尬的时…

草根程序员转型做项目管理走过的点点滴滴之_华为裁员感想自己一直假想还停留在29岁那个黄金年龄，仿佛明天就要30岁(老话里而立的年纪)，因此总感觉要拼命的工作，拼命的学习好让明天立的更稳固一些。缘起百度了一把华为裁员的相关报道，又看了几篇别人写的华为裁员的理解已经对中国it行业的痛批文章，把我一下子拉回了现实，85年出生在农村的自己到现在恰好也是三十二几岁的阶段，发现也没啥立不立的，还是那个拼命三郎的状态，顿时有些迷惑与感伤。

CSDN日报20170304——《令人比较失落的IT圈子-关于华为裁员》[通俗易懂]早在几年前就有人说过程序员在35岁以后如果不做管理就很难混了，如今由于近日的华为事件被炒得沸沸扬扬，显然让这多年前人们的猜测变成了现实，我今年也正好到了这个该“退休”的年龄，所以就想趁机悔恨一番。首先，澄清的一点就是，我并无意诋毁这个IT行业，我只是希望大家可以更加清除的认清这个行业。

华为公司正在清理 34 岁以上的员工？45岁以后的程序员都到哪里去了？网上流传华为公司正在清理34岁以上的员工。

华为的OD，值得去吗？「建议收藏」最近有不少小伙伴接到了华为OD的面试邀约，但搞不清楚OD到底怎么回事儿，要不要去。所以今天来说说华为的OD到底是怎么回事儿，怎么判断是否值得去。1、华为的OD是怎么回事儿OD，是OutsourcingDispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。基本模式是这样的： A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）； A公司签了一堆人，程序…