华为裁员34岁以上程序员,90后的中年危机,即将在职场引爆

华为裁员34岁以上程序员,90后的中年危机,即将在职场引爆去年,一条职场潜规则走红网络:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。真实感受到程序员的中年危机在中国,除了从BAT出来的牛人,一般经理层到35岁,总监层到40岁,往后机会真的会少很多了,不是你能不能干的问题,是别人不给机会你干的问题,不要想着什么外国人可以干到50、60,你就要死磕到底,希望后来者早有打算,不要到最后尴尬的时…

大家好,又见面了,我是你们的朋友全栈君。

去年,一条职场潜规则走红网络:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。

真实感受到程序员的中年危机

在中国,除了从 BAT 出来的牛人,一般经理层到 35 岁,总监层到 40 岁,往后机会真的会少很多了,不是你能不能干的问题,是别人不给机会你干的问题,不要想着什么外国人可以干到 50、60,你就要死磕到底,希望后来者早有打算,不要到最后尴尬的时刻。

华为裁员34岁以上程序员,互联网公司越来越青睐新鲜血液。90后正处在一个尴尬的阶段,前有资深职场老人,他们根基深,人脉广,经验丰富,依靠多年的打拼坐到管理高层,晋升空间不大;后有年轻小鲜肉前仆后继,如今技术更新迭代快,新生事物层出不穷,90后学习能力拼不过后生,竞争优势又不明显,只能落个“不上不下”的局面。
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不仅如此,996工作制损害了多少人的身体健康,工资条没有让这些人崩溃,但一张体检表可以。资本家鼓励30岁的年青人要勇敢拼搏,别想着躺着就能赚钱。年青人只能为业绩出卖健康,等到过了年龄红线就被无情裁掉。

无良资本家不会关心你熬过多少夜,加了多少班,承受多少压力和焦虑,看过凌晨几点的北上广。职场从来不缺年轻人,但每个人都会老去。身处而立之年的90后,又该如何应对即将到来的“中年危机”?
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都说「三十而立,四十不惑」,人到三十,该自立,而四十,就不会因为无知而困惑,对人生有着必须的把握和明白。

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本路线提供了如何实现架构进阶,程序员技术水平才是真正的核心竞争力。如果你是一个技术狂人,能够快速的学习新的技术语言,并对枯燥的 IT 技术甘之如饴,那么持续沿着技术这条路走下去也是一种选择。毕竟每一个行业,总需要能够钻研最底层技术的人。接下来我们看下腾讯课堂总结的Android高级架构师进阶学习的主要内容纲要。

一、架构师筑基必备技能

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二、掌握Android框架体系架构

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三、360°全方位性能调优

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四、设计思想解读开源框架

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五、NDK模块开发

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六、架构师炼成实战

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七、微信小程序

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八、hybrid开发与Flutter

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好了,腾讯T4级别资深架构师成长路线和知识概要就跟大家分享到这儿。

如果你正深陷职场焦虑、单身焦虑、未来发展焦虑、财务焦虑等现代都市病的泥沼里,不妨尝试通过学习本路线找到人生奋斗前进的方向,借助书籍、资料、教学视频的力量去强化自己的竞争力。

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部分录播视频资料截图:
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期待走在程序人生路上的你,在留言里分享你所遭遇过的与困惑、感悟。

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