华为裁员1100人!任正非痛批管理层:这种领导鼠目寸光

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华为还是裁员了,一裁就是1100人。

距离任正非4.21在采访中说华为“拒裁员10万人,投10亿再培养”才过去不到一个月。

针对此次裁员,任正非在公开信中公然表示了不满:

“不知是谁干了这事,这种领导鼠目寸光。”

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无论如何,那些被裁的人,还是被裁掉了,没有人再请他们回来。

在新闻中,他们只是一个冰冷的数字“1100人”,实际上,他们是一个个活生生的人和家庭。

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关于裁员,今年我们已经听到麻木。

家电行业的海信、海尔、美的实行优胜劣汰,传言裁员万人。

本田、日产、丰田、三菱等日系车企都发布了不同的裁员或停薪计划,将在美国减员数万人。

再到近日的爱彼迎、华为……

所有人都知道,裁员潮将会持续下去。不知有多少人觉得,它迟早会落到自己头上。

时至今日,没人能侥幸逃过时代的步伐。

如果裁员逃无可逃,以下三个问题,我们必须考虑清楚。

 

01

裁员后你将面临什么样的压力?

被裁后是否有退路?

 

前几年中兴42岁工程师跳楼、高通工程师跳楼、facebook工程师跳楼事件还历历在目,这些因裁员而逝去的生命,令人扼腕,也让裁员这件事,变得更沉重。

这不是一件小事,也绝不仅仅代表着一份工作。

裁员为什么可怕?

因为会失去经济来源。对很多人来说,这承载着一个家庭稳定生活的希望。

但有人不以为然。中兴事件发生后,有一条热评说:“这个精英的心理承受能力太差了,我月薪4000,没什么事值得我放弃生命”。

的确,裁员的后果有多严重,要看发生在什么人身上。

对于常年在外到处讨生活的农民工来说,这个工地不行,就换一个工地,日子照样过。

但是,人到中年,家庭开支很大,工作难找,又是家里唯一的经济支柱,日子真的会比农民工还难过。

尤其是生活在一线城市的人,车贷房贷,老人孩子,每天一睁眼钱就像流水一样哗哗出去,只出不进,没人不焦虑。

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所以,我们必须问问自己。如果被裁员,家庭经济能撑多久?

这年头,脉脉上知乎上,呼号着半年找不到工作的人,实在太多了,谁也难保下一个不是自己。

要是悲催被裁,找工作期间,家庭是否有其他经济来源,能否支撑家庭正常运转,就显得格外重要。

毕竟,成年人的崩溃,都是从钱开始的。

当然,如果被裁以后大厂offer任君挑选,还能拿N+1赔偿,那裁员就根本不是事儿。那,如果一个offer也拿不到呢?问题就大了。

所以说,先了解自己的市场行情,才能有的放矢的做好准备。

每个靠打工生存的人,都要时刻了解自己的生存状况。

即使我们在一个公司待了五年十年,暂时没有跳槽的打算,也要记得时不时更新简历,更要关注更新简历以后的市场反应。

如果有合适的面试机会,要抽时间去面谈,一来可以确定自己的市场价值,二来可以了解市场需求。越是发现自己缺乏市场竞争力,就越要早做打算。

不知道自己后路在哪的人,一味往前冲,冲上悬崖都不自知,十分危险。

 

02

拥有怎样的竞争力才能避免被裁?

一般来说,裁员先裁哪些人?

宽泛点说,裁性价比低的。具体点说,就是年龄大的、工资高的、绩效差的。

那么,为什么有的公司一边裁人一边招人?

原因很简单,他们不是不需要人,是需要换一批便宜又好用的人。

我们不想当便宜的人,所以只能当好用的人。就像苹果手机这样,贵你也得买,因为你没得选。

怎样才能成为又贵又不可替代的人?

 

1. 增加经验壁垒

一把年纪了,还在跟年轻人抢技术岗,当然抢不过。毕竟谁能比年轻人更便宜、更拼、更穷呢。

所以我们要跟年轻人比经验,这就是将他们隔绝在外的壁垒。他们什么都可以有,就是缺经验。

经验有两种:管理经验和项目经验。

走上管理岗,工作视野和方式都会有很大差别,这是做技术学不到的,也是让自己不可替代的原因。

项目经验更好理解,时间长了,做得多了,经验自然就丰富了。所以说,我们要多做几个项目,积累不同的工作经验,而不是一年的工作经验重复十年。

 

2. 多维度竞争

单维度竞争,很难赢,我们可以多维度竞争。

都说程序员只会埋头苦干,不善于沟通表达。那我们在研究技术之余,可以提升自己的沟通表达能力,成为程序员里写作最好的,表达最好的。在一群不爱写文档的大老粗中间,写得一手漂亮的文档,也能让人另眼相看。

这只是举个例子,具体如何开发自己的潜力,提升自己的多维竞争力,就看每个人的爱好和天赋所在。

总之,不要在一条路上死磕,说不定换个方向就柳暗花明。

 

3. 走在行业趋势前沿

现在什么最火?5G最火。搞5G技术的会失业吗?可能性极小。

所以说,搞技术,也得挑热门的。

热门领域处于发展阶段,市场在不断扩大,人员需求也是日益增加。哪怕技术弱点儿,也不愁没饭吃。

相反,在一个竞争白热化的领域里待着,对手数不胜数,HR那哪是招聘啊,简直就是选秀。不光要漂亮,还得要才艺,不光要才艺,还得要气质。

咱也没有那万里挑一的气质,只能乖乖换条好走的路。

越是经济形势下行,越不能在老地方待着,主动挪窝,才能给自己挪出希望。

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03

裁员不可怕,可怕的是无路可走

 

什么样的人最怕裁员,是那些最可能被裁的吗?

不是,是裁了以后注定要走下坡路的。

如何才能增加自己的适配性,把路越走越宽呢?

 

1. 保持体力

村上村树写作这么多年,书籍一直这么畅销,与他良好的体力是分不开的。他几乎从不间断,每天都要外出运动一小时。还写了一本书《当我谈跑步时,我谈些什么》。

他在书中写:“精神、头脑和身体之间并没有一条泾渭分明的界限。体力下降,思考能力会随之出现微妙的衰退,思维的敏捷和精神上的灵活都会逐渐丧失”。

年龄越大,拥有的东西越多,可失去的就越多。世事艰难,抱怨无用,我们只能调整自己,让自己生存下去。

未来的我们,要和无数人竞争,其中不乏体力头脑都比我们好的,只有保持体力,才有资格和他们竞争。

把运动当成工作来对待吧,有了好身体才有职场中不败的本钱。

 

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2. 保持学习力

年轻人之所以有冲劲,就是因为他们有一腔学习欲望,他们要积累经验,什么活都抢着干。

如果我们像年轻人一样持续学习,每天接触新事物,拓宽自己的认知领域,在原有经验的基础上,就永远强于年轻人。

有一句话说,所谓活着,多少情况下是漫长得令人厌恶的持久战。

这个年代,我们只能放弃一招鲜吃遍天的奢望,每天都用归零心态迎接新挑战,每天都在挑战自己的人,不会惧怕从新开始。

这样很累,但很有用。

 

3. 保持好心态

华为有一条警戒线:

“超过30岁的警戒线,这名员工就会进入警告期,可能面临降职降薪;超过34岁,劳动合同就自动被解除,持有的股份也会清零。”

谁的年龄不是注定要增大啊,谁的人生风险不是越来越高啊。如果注定要走一段下坡路,不如坦然接受它。

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很多情况下,裁员不是员工的错,员工一直都兢兢业业,在自己的岗位上做着该做的工作。但也不是公司的错,公司要活下去,只能不断优化人力资源结构,节约成本。

重要的不是谁的错,重要的是,有些事不可避免。

没面子就没面子吧,降薪降薪吧,降级就降级吧。至少,一家人和和美美,日子不受影响。

保持好心态,度过这段至暗时刻,才能蓄力迎接光明啊。

我们千万不能被生活打垮。可以哭,但是不能垮。因为我们身后站着家人。

 

生活它越来越难,我们只能让自己变得越来越强。我们无法软弱,因为别无选择。

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