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山寨，颇具江湖味道的词语，隐藏了相当多的非主流文化因素，山寨机的横行使得手机江湖更加暗涛汹涌。由芯片厂商提供集成了软件的芯片，再配上外壳和电池，任何想自立为王的手机厂商用两个月就可以制造出这种移动终端，而正规手机厂商生产没有个一年半载却出不来。山寨机的繁荣给许多国产手机的正规军造成了干扰。一些正规手机企业指责山寨机由于缺乏核心技术和自主创新能力，长期发展下去会拖累中国在手机制造领域的发展水平。不可否认，很多手机研发人才其实为山寨机芯片的研制和软件开发做出了绝对的贡献，对于走私手机、侵犯知识产权的高仿制手机应该严厉打击。但是，仔细想想，“山寨人”在市场需求的推动下，那种创新意识、想方设法地去满足市场满足消费者的需求、不怕丢脸、不怕低利润、把能实现的功能都实现，哪怕你没有需求，它也替你把需求想到，总而言之就是只有你想不到，没有“山寨”做不到。笔者认为这可以称之为“山寨”精神。在竞争激烈的手机行业里，一个成功的创新，一个提前设想的需求实现往往能在江湖厮杀中闯出一条宽阔大道，而作为个人也必定能得到丰厚的回报。正规军也不得不正视山寨机的存在，他们仅用了两三年的时间，便走完了正规军用十几年才走完的路。山寨机的市场竞争策略、产品研发思路、市场推广手段等等，足以让我们有理由相信在他们逐渐成熟后必定会成为中国手机行业中强有力的竞争对手。
结束语：有着“网络女皇”之称的华尔街著名分析师玛丽•米克曾表示：中国的互联网核心不是PC，而是手机。那手机人才也就理所应当成为中国日后互联网发展核心。
世界在变，手机已经成为了社会化身体的一部分，手机从打电话到上网、阅读、翻译、听音乐、看电视甚至是为你打开家中空调……这应该不是多么遥远的未来，而是快要发生的事。（完）
手机软件工程师：行业需要突破 职业需要坚守
今天，在移动运营商、手机厂商、互联网巨头的重视下，手机软件已然成为了一座金矿。手机软件的开发也从过去单一的短信、彩信、WAP功能，延伸覆盖了包括IM、浏览器、电子书阅读、手机杂志阅读、RSS阅读、杀毒软件、手机下载、游戏等等在内的多种应用种类。有人说，手机软件可以拯救移动互联网。
职位描述：
1. 负责手机相关应用软件的开发；
2. 编写及核对需求文档；
3. 编写及维护各种技术文档，包括详细设计文档和测试计划等；
4. 负责进行软件编码，单元测试及预集成测试；
5. 负责修改集成测试和功能测试中所发现的软件缺陷；
6. 进行新技术、新平台的可行性技术分析。
任职要求：
1. 计算机、通讯及其他相关专业本科及以上学历；
2. 一年以上移动通信设计行业或手机应用软件开发工作经验；
3. 精通C/C++语言及嵌入式软件开发，具备较强的系统分析、设计能力，熟悉软件开发流程；
4. 熟悉GSM/GPRS/3G协议，有GSM/3G手机软件开发经验者优先；
5. 具有相关平台上的开发经验者优先；
6. 较强的技术开发学习和创新能力以及独立分析、解决问题的能力；
7. 良好的团队协作精神和沟通能力，高度的进取心和责任心。
入职门槛：
手机软件发展至今，Symbian、Linux、Windows mobile等多种互不兼容的手机操作平台已将手机软件开发要求提高到了一定的技术门槛，迫使企业只愿接收有相关专业背景的人才。而做杀毒软件和做游戏软件的工程师所研究的又是两个完全不同的内容，虽说需具备的开发技术基础知识相同，但在实际应用方面大有不同，企业对人才的相关工作经验要求就十分严格。而年龄，是更真实更残酷的障碍。在国外，40岁是程序员的黄金期，50岁的程序员才是高手。但在国内，一般人都会有错觉认为40岁搞程序的人都不行了。
晋升通道：
手机软件工程师—手机高级软件工程师—项目经理—部门经理
快速成长秘籍：
自学能力：信息技术不比医学或土木学，它的经验累积永远是处于贬值状态，它不会因为经验而保值，甚至增值，如果无法不断的学习，补充新知识，能力就会降低。所以，手机软件工程师要强调自学能力，尤其是手机软件这个新兴的领域。
沟通能力：很多人都会有这样天真的想法：只要有技术就能驰骋职场。认为只要自身有本事就能闯天下，而往往忽略了交际沟通和人脉圈的建立，这想法不对，但也不是全错。打天下不能不靠技术，马云如果单靠脑子活、胆子大未必能有今天的鸿图事业。老老实实做技术，偶尔出来“吹吹牛”，生活才能过得滋润。
无忧“薪”经：
来自业内人士的消息，华为北研所手机软件工程师的月薪大约为7000元，加上各类补贴和奖金，年薪在12—14万之间。中兴手机软件工程师的年薪为10万元，月薪在6000元以上，薪水与研究所效益挂钩。大唐电信集团中央研究院手机软件工程师的月薪在6500—15000元不等，一年总收入超过10万（以上薪资均为专业对口的硕士毕业生税前薪资）。
业内人士感言：
George 项目经理 从业12年
“在炒过金蝶、用友的鱿鱼后，快40岁时我被公司炒了，之后才进入手机领域。我个人感觉这个行业太浮躁，急于求成。在研发团队中，其实更需要心态平静，能踏实地做事情，责任心强的人。虽然一个刚毕业的大学生半年左右就能上手，但做手机软件研发基本不要应届生，有相关工作经验的本科、硕士研究生都可以转型加入手机领域，而博士生的性价比不高。
而中国的软件业现阶段本质上还是属于‘劳动密集型’，其背后是中国软件业集体‘缺钙’，导致大龄程序员举步维艰。在微软，有很多40岁以上的程序员，他们的薪水远远超过他们主管。我不算是个成功的软件工程师，但我对自己、对手机、对3G的未来有着一个巨大无比的梦想。”
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