随着软件开发行业的发展逐渐成熟和人才的不断补充，个人提升的瓶颈不再仅仅关注技术，需要有意识的全面提升。
起码超过80%的人注定并没有机会专攻技术路线，因此可能工作5年会达到职业瓶颈，有机会的情况下，要有意识的提升其他方面的能力。
IT界总是需要一些大神去专注某些技术创新，但是结合自己的职业规划，做好自己定位。
举个例子，相对于同龄人我的能力（并不意味着5星就是专家，仅作为概括自我短板评估）：
一、工作经验（项目经验，系统经验，经历系统复杂度，包括O2O业务推广系统、分期商城系统、流量创新系统）—— 3星（受限于工作年限和积累）
二、业务能力（业务经验，业务的理解深度，O2O业务推广、分期商城业务）—— 3星（受限于工作年限和积累
三、技术能力（Java后台相关、Linux、前端H5、微信公众号和小程序开发）—— 4星
四、组织协调（会议组织、人员组织、资源组织和协调）—— 4星
五、沟通协作（语言表达、沟通技巧、文档编写、归纳总结）—— 3.5星（口头表达、现场归纳总结需要提升）
六、管理能力（需求管理、项目管理、人员管理、任务管理、人才培养能力）—— 3.5星（人员管理这块受限于经验积累）
七、系统建设（系统搭建、基础建设、部署架构、环境维护）—— 5星
八、规划能力（思考问题的主动性、全面性、全局观，方案推行的条理性）—— 4星（受限于知识面广度不够）
当前的所处角色：开发主管
保持着学习的心态，认真做好事情，专注自我提升。
可以偶尔内心沾沾自喜，但是要保持着向每个人学习的心态，总有某些方面比你更优秀的人。
普遍的创业公司存在这个问你，就是大部分员工只关注你给多少钱，而忽略了自我提升，更多的在抱怨，长久如此，个人发展可想而知，但这个是没有办法的事情，结构使然。（当能力撑不起你的野心时，不要一味抱怨，沉下心来提升自己吧）
抛开这些，大家还是要有意识的自我提升。工作中学习，是最轻松的。
并不是说建议大家一下子关注那么多方面的能力提升，而是随着机会和工作负责的事项，一项项来，多总结，多主动，形成一种习惯和意识之后，那么你会提升很快的，因为你感觉你每天都在学习和进步。
其他补充：
（1）并不意味着技术深度、理解技术原理不重要，而是当技术达到一定程度的时候，不要闲下来沾沾自喜，要有意识提升其他方面的技能与不足。
（2）关于跳槽，有个前辈的建议是尽量跳去一些对口的公司（比如互联网金融 继续找互联网金融的公司），这样业务积累和深度足够，有利于发展。
（3）在一个公司待时间很长是否有必要动一动，这个看公司和个人发展吧，不好定论。
（4）专注个人提升的同时，还是需要认真做好手头上的事情，千万不要出现这活不想干那活不想干的浮躁心态，要沉稳一些，积累是一个持续的过程，时刻保持学习的心态，其实很多事情都可以学到东西。你需要胜任现在做的事情，那么别人才能放心交给你更重要的事情。
（5）减少一些抱怨，多一些深层次的思考，背后的因素？如果让你来做你能否做得更好？你做不好的事情如果换成别人做能否做得更好？他为什么可以做得更好？我能向他学习哪方面的优点？
（6）每个月进行一次总结，总结多的了，那么思维也会敏捷一些吗，沉淀自己的收获和积累，愉悦而充实。
仅是个人见解，希望阅读的猿友获取自己有用的部分。
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