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Jetbrains全系列IDE稳定放心使用
作者 | 伍杏玲
出品 | 程序人生（ID：coder_life）
封图 | 程序人生付费下载自东方IC
有一位初出茅庐的程序员，在听了比尔·盖茨（Bill Gates）的“信息高速公路”演讲后，决定去美国硅谷追逐互联网浪潮。
可是他的签证屡次申请均被拒，在第九次终于通过，他到达美国。
他不会英语，从一家小公司的程序员做起，一呆便是14年，一步一脚印地向前走：从工程师到经理，再到高级经理、总监、高级总监，直到副总裁。
因为爱情，他在41岁开始创业。
一位普通的华人程序员在美国赤手拼搏二十载，成为全美最佳雇主，为三分之一的世界500强企业提供视频会议服务。
对于刚上市的公司市值160亿美元的Zoom，他谦虚说：“这估得有点高”。
他是一位老程序员，他是亿万富翁，他是袁征。
程序员一腔孤勇闯美国
袁征出生在山东泰安，从小喜欢看书。1987年就读于山东科技大学，专业是应用数学。
在1994年，袁征听了比尔·盖茨的“信息高速公路”的演讲，他敏感地意识到，互联网是未来，他得去美国赶上这巨大的信息浪潮。
但他在两年内申请了八次签证，均被拒了。
且不要说是20年前了，现在我们大多数人申请美签被拒一两次，说一句“美签真的好难办啊”，便直接放弃了。
可袁征不服输的个性在申请美签时已体现：他继续申请第九次签证，终于通过了！
可是上天似乎要为难这个年轻人，不仅在办签证设置关卡，等袁征好不容易到达美国后，已是1997年了。他不会说英语，别的工作他干不了，幸好他会编程！
于是袁征加入一家初创的视频会议软件公司WebEx，成为一名程序员。
作为一名华人，袁征在美国工作踏实勤奋，他在后来的采访里回顾道：“硅谷有比我更聪明的人，但我知道我可以多做一点。如果我的竞争对手说‘我每天工作八小时’，那么我可以工作10个小时。努力工作是在我的DNA里的。”
袁征在WebEx工作的14年间，袁征完整地有过一条技术人的发展之路：从工程师到经理，再到高级经理、总监、高级总监，直到2007年思科收购WebEx，袁征已成为思科工程副总裁。
在袁征的带领下，WebEx的技术团队从最初的10名工程师扩大到800多名，收入从0提高到8亿多美元。在视频技术方面， 袁征已拥有11项专利，还有20项专利等待审批。
41岁创业Zoom：因为爱情
袁征用了14年从底层做起，直到成为公司的副总裁，如果不出差错，便可舒适地在高位上熬到退休年龄，功成名就地度过这一生。
可在40岁不惑之年的袁征却“惑”了起来：他发现用户在语音会议和视频会议时需要良好的通讯质量，可只有“共享PowerPoint或共享桌面”的WebEx，已经满足不了客户的需求。
除了WebEx外，还有很多企业在做视频会议：Skype、Google 、FaceTime，可他觉得这些产品尚未真正解决用户需求。正如他十多年前察觉到互联网浪潮，当时他隐约感知到，用户可能是需要一种基于云的会议室解决方案。
这个想法不是凭空想象的，是在20年前袁征上大学时便渴望的：当时他和女朋友异地恋，需要倒火车花十个小时才能相见，所以他们只有寒暑假才能见面。袁征便想如果有只需点击一下就可以和对方见面的智能设备就好了。
为了解决用户的痛点，为了完成少年时的幻想，袁征在41岁创办了Zoom。
同样是40岁创办小米的雷军曾表示，40岁创业和20岁创业最大的差别是，一上来不认为我们自己会成功。
“我认为成功概率很低，如果我们全力去试，输了也没有什么，输了至少自己不遗憾。”
历经八年，全力去试的袁征成功了：4月18日，Zoom上市，市值160亿美元。有情人终成眷属，曾经异地恋的女友已成为他的妻子。
Zoom上市后，他接受采访时仍谦虚道：“这估得有点高”。并表示：“我们会继续谦虚低调，努力工作。”
现在，袁征底下有1300多名员工，从概念落地而成的Zoom，每年服务超过200亿分钟的视频会议，其客户包括三分之一的美国财富500强公司和美国排名前200大学的90%。
最值得一谈的是在去年，袁征以99%的员工好评率成为全美100强CEO榜的榜首，这是首次荣登榜首的非白人CEO。
为什么华人袁征会成为全美最佳雇主呢？
全美最佳雇主：工作即生活
对于近期热议的996.ICU话题，国内Boss们的观念是：
刘强东：“混日子的人不是我的兄弟”；
马云首谈 996：“996 是一种巨大的福气” ；
雷军稳步跟票：“要找心甘情愿 12 点下班的员工”；
马云再谈 996：真正的 996 与被剥削无关……
那么作为全美最佳雇主是怎么看待员工加班的呢？
他在去年高山大学演讲中已透露自己的观点：
我从来不强求员工加班，我只会告诉他们某个项目的重要性，好的员工关心公司的利益，他们会主动花时间做好每一件事，自愿来加班。
我们有个员工是浙大毕业的，刚有小孩没多久，但是经常自己在公司加班，我提醒他要注意休息，他给我的答案是他一定要把公司的产品做好，因为竞争对手很强大。
当然，公司也要主动去关心员工。比如这个国庆节期间，研发团队因为在忙一个项目需要加班，领导团队就主动提出会给他们奖金，让他们感觉到自己做的事情是对的，为公司的奉献也是会有回报的。
而作为CEO的袁征，现在依然保持高强度的工作模式，他说“我也很偏执，我对自己说，我必须更努力地工作。那就是我唯一比我的竞争对手更了解的事情。”
那么他是如何平衡工作与生活？
袁征表示工作和生活已融合在一块，“每天我来办公室只是想做点什么，因为我认为这是我的生活。我从未想过，那就是工作。如果你总是想要在工作和生活之间寻找‘平衡’，那意味着你还没有找到对工作的爱”。
资料：
Zoom创始人：如果员工是老油条，那他的老板也是
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