沟通和认同:自我的塑造与展现

沟通和认同:自我的塑造与展现一、沟通和自我1、自我概念:指对自己所持有的相对稳定的知觉2、自尊:对自我价值的评估3、反映评价:我们每个人得出的自我概念反映的是我们认为别人看待我们的方式4、社会比较:依据与他人对照的方式评估自身5、自我概念是被周遭环境塑造出来的,塑造的过程以两种方式呈现:反映评价和社会比较6、自我概念的特征:6.1、自我概念是主观的(有些人长期乃至永久地经受着过度的自我怀疑和批判之苦)(当我们经历负面情绪的时候要比我们心情好时对自己更挑剔)6.2、自我概念抗拒改变7、接受一个

大家好,又见面了,我是你们的朋友全栈君。

一、沟通和自我

1、自我概念:指对自己所持有的相对稳定的知觉

2、自尊:对自我价值的评估

3、反映评价:我们每个人得出的自我概念反映的是我们认为别人看待我们的方式

4、社会比较:依据与他人对照的方式评估自身

5、自我概念是被周遭环境塑造出来的,塑造的过程以两种方式呈现:反映评价和社会比较

6、自我概念的特征:

6.1、自我概念是主观的

(有些人长期乃至永久地经受着过度的自我怀疑和批判之苦)

(当我们经历负面情绪的时候要比我们心情好时对自己更挑剔)

6.2、自我概念抗拒改变

7、接受一个更正面的自我形象的建议:

7.1、对自己有真实的认知

7.2、有切合实际的期望

7.3、有改变的意愿

7.4、有改变的技巧

8、自我应验预言

8.1、定义:如果个体对事件的发生有所预期,并且他接下来的行为是建立在这些预期之上的,那么这件事的发生会比没有预期更可能成真。

8.2、自我应验预言的步骤:1、持有某种期待;2、表现出与期望一致的行为;3、期待如实发生;4、强化起初的期待

8.3、自我应验预言的类型:1、自我强加的预言;2、他人强加的预言

二、自我的展现:沟通作为印象管理

(我们传递的很多信息是以创造我们想要的印象为目的的)

1、觉知的自我(隐私自我):指我们在真诚的自省过程中所相信的自己

2、展现的自我(公开自我):我们想要别人如何看待我们

3、印象管理的特征:

3.1、我们致力于构建多重身份

(随着不同的情境和文化转换适当的沟通方式与风格,是沟通高手的特质之一)

3.2、印象管理是合作的

3.3、印象管理可以深思熟虑也可以不知不觉

(我们大部分的行为都带有发送信息给别人的目的)

4、为什么要印象管理?

4.1、为了开始和经营关系

4.2、为了获得别人的顺从

4.3、为了保住别人的颜面

4.4、为了探索新的自我

5、 面对面印象管理

5.1、举止

5.2、外貌

5.3、配备:我们用来影响别人如何看待我们的物理工具(比如汽车)

6、网络印象管理

(错别字、粗鲁的语气和有可能冒犯别人的幽默都可能成为毁掉你职业的杀手)

7、如果我们不提前决定自己在不同情境中所要呈现的角色,我们几乎无法进行有效的沟通

三、在关系中的自我坦露

1、自我坦露:是指有意透露与自己相关的信息的过程,而且这些信息通常是重要的,不为人所知的。

2、自我坦露的模式:

2.1、社会穿透:在广度和深度两个方向进行扩展

2.2、乔哈里视窗:1、开放区;2、盲视区;3、隐藏区;4、未知区

3、自我坦露的好处与风险

3.1、自我坦露的好处:1、宣泄;2、互惠;3、自我澄清;4、自我确认;5、关系的建立和维持;6、社会控制

3.2、自我坦露的风险:1、拒绝;2、负面印象;3、降低关系满意感;4、丧失影响力;5、伤害别人

4、自我坦露的指导原则

4.1、这个人对你而言重要吗?

4.2、坦露的量与方式合适吗?

4.3、坦露的风险合理吗?

4.4、有建设性的影响吗?

4.5、你的自我坦露是互惠的吗?

4.6、你在道德上有义务坦露吗?

四、自我坦露的替代选择

1、沉默

2、说谎

3、模棱两可

4、暗示

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