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有个应聘者是这样叙述自己的离职经历的:“第一次离职,因为工作太闲,学不到东西;第二家公司,家族式企业,领导亲戚想顶替我的位置;第三次是因为,公司效益不好,领导提出要给我降薪。”
大家觉得他的离职原因有没有不妥之处?
在面试过程中,HR们都喜欢问一个问题:“你离职的原因是什么?”大家不要小看这个问题,也不要觉得实话实说就可以,这个问题的背后是判断你在新的就职公司能否待长久。有时候新公司也存在着和你之前公司一样的问题,如果你的回答不恰当,很有可能就失去了一次工作机会。
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那么,我们回到文章开头的案例,这位应聘者的回答乍一看和个人没有什么利害关系,都不是个人的原因导致的离职,大多是因为公司环境,没什么不妥。其实,仔细研究一下,如果你是应聘者会觉得后背发凉。
第一次离职,环境怠惰,学不到东西。是学不到东西,还是你根本就不好学?我相信一个企业之所以成为企业,肯定有产品有价值,很多时候职场人士都希望自己能有更多的时间学习充实自己。在哪都能学到东西,关键是看你是否有心。如果学不到东西,是否是别人不愿意教授,那面试官真得考虑一下,是否是应聘者自身有点孤傲了。
第二次离职,家族式企业。在中国多少企业不是家族式的呢?难免会遇到有领导安排的空降兵进来,如果这个原因导致离职,会不会侧面说明了,你可有可无,很容易被取代呢?如果你很有才,是领导的左膀右臂,会很容易被顶替么?所以,这不是明智的回答。
第三次离职,被降薪。薪酬是很敏感的话题,如果公司遭遇危机,发生降薪,不可能只降低一个人的工资标准,那么这个时候走,是不是说明你不能与公司同甘共苦,目光也不够长远?如果是少数人被降薪,那问题就回到了自己的身上,所以这回答也是引火烧身。
看似与自身毫不相干的问题,结果全部回到了自己身上。是不是很不妥呢?
那么到底在应聘时应该怎么回答面试官的关于离职原因的问题呢?
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1、寻找客观的不可抗因素
“因为公司搬迁,地址离家太远。”“因为毕业在大学所在城市打拼,现在向回到老家发展。当时领导舍不得我走,还特意请我吃了一顿饭。”地址变更、地域的选择上造成离职,这是难以改变的事实,这种离职原因不会遭到反感,也无可厚非。
2、老人需要照顾
百善孝为先,忠孝两难全。如果是因为家里老人需要照顾,而离开上一家公司,那不仅不会减分,还会加分。因为孝顺的人是有责任感的人,而且每个人都有父母,容易产生同理心。
3、公司倒闭
这次不是自己想走了,公司都倒闭了,肯定要找工作了。
4、职业理想
如果以上原因满足不了你的情况,这条一定可以。
为了职业理想,可以说之前的公司满足不了自己的职业发展,可以是上升通道受阻,或者是公司在行业内的水平满足不了你对发展的需求。一定要拿自己的经历往职业生涯发展上靠。
切忌说工资低或者领导的坏话,一定不要贬低自己之前的公司,要客观地说,最好还是要感恩一下之前的公司,毕竟也是积累了经验的。
另外,在回答离职原因的同时,也要说一下所应聘公司的优点,最好能对应离职原因来说,这样是加分的。
你觉得面试时怎样回答离职原因比较精彩?欢迎在评论区留言,和大家一起分享!
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