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为了证实候选人简历的真实性，很多公司会在新员工入职前，采取一系列手段对候选人进行背景调查，当然并不是所有的岗位都会做背景调查。

公司在招纳一个重要的人才时，或敏感性的岗位，像人事、财务、主管、经理级别的职位都要经过严格的背景调查，背调没有问题，才敢让他入职。如果不调查清楚，混进去一个竞争对手的员工或者是有偷盗案底的，把公司的重要资料带走，或者盗用转移公司资产的情况，想想这个损失对公司来说是很可怕的。

企业会不惜花高价委托专业的背调公司来做背景调查，降低用工风险，减少招聘损失，更准确的招到可用的人才。

背景调查的方式有很多种，大公司背调的比较严谨，小公司则会调查个大概情况，HR在做背调前，往往会先征求候选人的同意或者书面委托，让候选人填写之前工作中相关领导同事的联系方式，未经候选人授权的背调不具实效，属于侵犯公民的隐私权。

企业进行背景调查的内容：

1.基本信息

基本的信息（学历、有无犯罪记录、违纪违规），不管是大小公司都会去查，这是决定是否录用一个人的基本底线，这些基本信息都记录在你的档案里，在学信网、档案库等网站输入你的个人信息就可以查到。

2.性格特点

为人处事的能力，能否与同事领导和睦相处，性格上有哪些缺陷，哪些优点，比如你面试的管理岗位，你的性格是否会制约你的职业发展？适不适合在这个岗位长久待下去，这是HR要考量的。HR有自己的HR圈子，在她的圈子里打探你在上家公司的情况。

3.个人工作经历的真实性

是否伪造工作经历，本来没有在这家公司做过，你在简历中写在家公司上班；以前所从事岗位的真实性，比如你之前是个客服，然后你编造了一段电商运营的工作经历。

4.过往工作中的表现

工作表现包括在之前工作中的业绩，KPI考核是否属实？是否在简历中描述的夸大其词，这些会问你上份工作中有直接工作关系的领导、同事，所以跳槽前好好请同事吃个饭，工作中处理好人际关系，离职后也要保持好联系，在你背调时，同事们也会很乐意帮你说说好话。

5.过往工作收入的真实性

对于上份工作收入，比较隐私的这一块，这个除了问你以前工作的行政人事外，有些公司还会在你录用你之前要求看你的银行的流水，便一目了然了，所以不要过分夸大自己以前的薪资，这些都是可以查到的。

6.每段工作时间的真实性

很多人明明试用期都没过，却在简历里写工作了一年，这个除了问你以前的行政人事等同事，还会根据你的社保缴纳记录、银行交易流水等判断你的工作时间是否真实。

7.离职原因

了解你离职的真实原因，在面试中，大部分人都不会说出真实的离职原因，HR需要挖掘你真正的离职原因，确保你以后工作的稳定性，比如你是因为工作能力不达标，而被离职的，面试时你却说是：能力无法施展，被领导埋没能力，才选择的辞职。

背调是入职前的最后一个环节，前面面试环节没有问题，HR背调也没有太大出入的话，正常入职基本上是板上钉钉的事，所以不管在面试上还是在背调上都要保持一致。

这就要你前期被背调前，做好工作，跟之前公司的领导同事打好招呼，在职的时候不要得罪人，不要撕破脸，日后在你背调时，也会帮你说好话的。