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一、原来打算让你去面试的岗位，临时取消了

这个情况我就碰到过。我跳槽前，被现单位的猎头方通知去新成立的兄弟单位做文案策划，当时电话进行了初步沟通，并约定了大致的面试时间，让我等具体的通知。

但是过了几天，变成了现单位同我联系，说兄弟单位的那个文案策划岗位，临时被领导取消了。因为领导觉得公司刚成立，定位还不清晰，暂时没必要设立这么个岗位。所以又把我推荐给了现单位。

二、HR同你沟通后，才发现你并不符合他们的要求

具体分两种情况：

1. 一种是HR眼花、手滑，没看清楚你的简历情况就向你伸出了面试意向的橄榄枝。比如，他们要招聘的是985的毕业生，而你只是211院校的。这样，他们后续看清楚了，就自然不会再继续联络你。

2. 另一种是HR在与你的初步沟通中，发现了一些蛛丝马迹，比如从你的岗位意向、工作地域要求、家庭具体情况等方面，判断你并不适合他们的岗位。后续就不找你了。

三、你被别人截胡了，HR找到了比你更适合的候选人

HR在筛选应聘者时候，也会货比三家。比如我们原单位的招聘，只招一个人的岗位，也会同时段筛选出好几个候选人，包括投递简历的和未投递简历的，然后再进行初步联系。毕竟，就业是双向选择，备选越多，在不太影响效率情况下，对HR来说招聘工作进行的越保险。

所以，即使他们起初认为你可以，但经过反复比对和沟通后，发现别人比你更适合这个岗位。那么，你出局就是很正常的了。

四、筛选简历的是招聘专员，把关面试候选人的是更高级别的领导，你被上层否决了

也就是说，即使给你沟通说存在面试意向，但当招聘专员把信息汇总上报后，人事经理或者用人部门领导把你淘汰了，这个也是经常发生的。毕竟，每个企业都有自己一套工作运作体系，层层把关，跟最终的录用是一个道理，不是一个HR说得算。

了解了这些可能的原因后，那么，该怎么应对呢？建议如下：

一、关注自身情况与求职岗位的匹配度，有的放矢

很多有意向，但最终没让你去面试，你就要好好考虑一下自己与招聘岗位的匹配度问题了。

求职不是自我陶醉，企业要招聘的是最合适、与岗位最匹配的人，即使你很优秀，但如果与他们的岗位需求不相匹配，就不是他们所想引入的人才了。所以，有的放矢，方能有所收获。

另外，除了智联招聘，你也可以增加简历投递的平台，试试前程无忧、猎聘网等招聘网站，每个网站的客户群体可能有重叠，但肯定不尽相同，所以跨大简历投递空间，没准你就找到了更多的、更为适合你的岗位。

二、进一步优化简历、提高沟通技巧，增加HR对你的印象分

求职者即使进入了HR的视线，除了部分高端、紧缺岗位外，大部分岗位必然要经历一个被反复对比的过程。

想要在被对比过程中，不被别人比下去，一方面是你要在简历中，恰当的展示出你的核心竞争力，展示出你与招聘岗位高度匹配、能够胜任的能力；另一方面是在跟HR的初步沟通中，一定要掌握技巧（比如对方询问你的职业规划时候，你要清晰有条理的说出与岗位发展方向相匹配的思路，而不是漫天乱讲，或者支支吾吾，让HR觉得你毫无逻辑），避免别人挂了电话就把你踢下局。

总之，踢好了这第两脚，后边才有机会。

三、自己主动联系询问，创造面试机会

很多求职者在求职过程中都是不够主动的，也就是说，一旦HR没有发来确切的面试邀请，他连询问的想法都没有。

事实上，你真的可以主动去询问自己心仪的企业。即使他们没有联系过你，你也可以联系HR，并在自我推介上花点心思，用诚意和实力去砸开面试的大门。现实生活中，也真有人这么干，且干成功的。

比如我的一个同学，当时想去沃尔玛实习，人家压根没给她面试机会。但她有空就往HR那里跑，最后靠诚意打动对方，给了她机会。靠着名企实习经验，和她一直以来的勇气和诚意，以及名校四年积累的实力，她毕业后，进了银行上班。

总之，求职过程中，要多一些主动，了解了对方不给你面试通知的原因后，也不要气馁，积极改进、积极争取，你一定会迎来不错的转机。