有人的地方，就有江湖。有职场的地方，就有升迁。

俗话说，学习如逆水行舟，不进则退。

职场中也是如此，每个人都盼着有朝一日能升职加薪，走向人生巅峰。

但有意思的是，大多数人在机会来临之际，往往因为自己判断失误或准备不足等原因，最终与机缘擦肩而过。

后知后觉的人，会懊恼，也会反思，同时寻找办法去补救。但更多的人，却是傻傻地完全不知道幸运女神曾眷顾于你。

当然，也有很多人，职场经验不足，套路了解太少，又被领导迷惑，单方面以为领导要提拔你，要重用你然后玩命苦干，最终发现，其实领导只是想要压榨你而已。

职场如战场，枪林弹雨断壁残垣。职场如江湖，腹黑老辣人情世故。

今天，白薯就来聊一聊，职场中，领导要提拔你的6个信号。如果中了，一定要抓住机会，顺势而为。如果没有，那就继续深造，切忌自作多情。

1、给你施压力

我们经常能够听到老一辈对我们说，“领导让你多做事是因为要重用你，你要好好干，机会来了”。

于是我们当牛做马，努力工作；起早贪黑，不舍昼夜。

但日子一天天地过去，同事换了一批又一批，你最终发现你仍然没有要被提拔的意思。

你心生委屈又无处诉说，找论坛、看文章发现原来无数人跟你有着相同处境，这时才恍然大悟，被坑了！

那么，领导给你施加压力，让你多做事情，真的是在坑你，压榨你吗？

事实上，并不是。我们来从这2点，简单看一下如何分辨领导给你的是机会还是地雷。

• 1、）事情的重要程度

一般来说，升职加薪需要相应的成绩。如果领导有心提拔你，一定会给你一个机会，让你在某一个重要事情、重要位置上扮演一定分量的角色。有可能让你单独处理公司纠纷，也有可能外派下放到子公司历练一下。总之，肯定不会是一些鸡毛蒜皮的小事反复折磨你，也不会是某些可替代性强地、人人都在做的事让你继续进行。

• 2、）是否有话语权

领导加重你的工作，对你施压，相应地，也会给你放权，让你充分调动可以调动的部门、公司资源，来辅助你完成任务。当领导，不意味着你是孤胆特工，更看重的是组织、协调工作的能力。所以如果你的领导对你有提拔之意，在加大加强你工作的同时，一定还会有意无意培养你调动资源的意识，变相为你树立威望。如果一方面让你加班加点完成超支的任务，另一方面又不给你放权让你没有话语权，那只能说明领导只是在变相压榨罢了，千万不要自作多情。

当你工作加重的同时，又能满足以上两点，那足以说明领导对你这次施加压力的目的性。所以，这个时候就不要耍小聪明了，一定要保质保量按时地完成任务，千万不能出纰漏。

2、重要会议带上你，让你参与汇报

很多流程正规的公司，无论是升职还是加薪，领导只是提拔你的第一个关卡，后面还有分管领导、总裁/总经理的审批。

完成这样一系列操作，得到所有人的认可，你的升职加薪才算是瓜熟蒂落。

所以一旦你的领导认为时机成熟，他便会将你推向公众的视野，让高层领导对你眼熟，并给你表现的机会。比如，让你汇报某一公司重要会议，或者参与公司重大项目等。

要知道，工作做得好，只会让你领导一个人看见，做得好且有了声音，才会让所有人都注意到你。这个时候，你的升迁，也将会水到渠成。

3、介绍资源给你

职场人和优秀的职场人如何区分？

职场人工作靠机会，优秀的职场人靠资源。

当你的领导肯将自己的资源共享与你，比如经常带着你去参加私人小聚介绍朋友给你认识，或者时不时推个微信、给个电话让你加着先培养感情，亦或是本该他去联络的人让你先去接触熟悉熟悉等等类似的情况。

这说明，你领导不仅仅是要提拔你，更将你看作是心腹，后面重点培养的对象。

当足够的资源让你能够支撑起来自己并为自己所用，你的升迁之路还会远吗？退一万步来讲，升迁是小事，资源才是命脉。

4、经常找你谈话

这种情况并不少见。不要以为所有公司的人事变动都属于秘密。

体制外的单位，领导提拔你并不需要遮遮掩掩，也不需要再次对你进行某些试探。

既然决定要提拔你，肯定已经对你有了一个全面而又客观的评估，之所以没有正式升迁，你只是还差一个契机。

如上面所说，要么是成绩，要么就是大领导的点头。

无论体制内外，领导经常找你谈话，或鞭策，或提点，或暗示，目的一是敲打你，帮助你改掉毛病，锻炼的更加全面；二是给你定心丸，让你不要轻举妄动，免得节外生枝。

5、经常要你参加培训、报考MBA

职场中，如果领导安排你参加一些“莫名其妙”的能力培训班，但又与你的专业风马牛不相及时，不要逆反，一定要认真对待。

这很可能是领导准备提拔你的迹象，给你补课，进行综合能力培养，为日后重用你打基础。

还有进阶一点的领导可能会要你报考一下MBA，学费公司报销。

要知道MBA学费不菲，虽然要上课上学，但这也是积累人脉、拓宽眼界、学历镀金的大好机会。

6、主动帮你背锅

不仅是职场中，在生活中我们也总会遇到一些棘手问题。

谁也不是生下来就什么都会的全才，都能把事情都处理得干干净净、漂漂亮亮，总有些“剪不断理还乱”的麻烦事。

即使一些优秀的骨干，勤劳刻骨、敢于创新，但也难免留下一些问题，最后问题与问题互相纠缠，变成了遗留问题，很难解决，从而让他们丧失了升迁良机。

但对你来说是问题，可能对于你的领导来说就是一些“小事情”。

正如最近大火的电视剧《庆余年》中所演，主角的一切难题都被位高权重者轻描淡写般处理得干干净净。这意味着什么，一是你的问题对于上面的人来说不叫问题，二是一旦他们肯出手帮助你，说明你已经受到了重视。

同理，在职场上领导能主动帮你处理一些问题，说明领导非常欣赏你，想提拔重用你，主动帮你扫除晋升路上的障碍。

这个时候，一定要怀着感恩的心态，顺势而为，跟着领导将这场戏唱的漂漂亮亮，不负所望。

写在最后

子曰：吾日三省吾身。

看完文章，相信很多人会拿自身来做一下比较，其实大可不必。

在你想要比较前，请先思考一下，你是否有过人的成绩，是否有惊世的才能，是否为公司创造了更多的价值，是否踏踏实实保质保量地完成每一次领导交代的工作。

当你对你的回答是肯定的，那么再去参考白薯文章中所说。

打铁还需自身硬，天行健，君子当自强不息。