大家好,又见面了,我是全栈君。
1、不要直接说“我没有问题了”
“你有什么问题要问我?”它的潜台词是,“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说,“你有多想留在这里?”
很多求职者觉得双方沟通得差不多了,往往会直接回答,“我没有问题了”。这样回答有 2 个负面影响:
第一,你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二,很多公司都非常注重员工的个性和创新能力,回答“没问题”,可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人,给你贴上否定的标签。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题,如业务,产品
提问也是有学问的,千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题,比如公司的主营业务,产品名称,行业地位等,否则会让面试官觉得你信息闭塞,对公司了解不够,对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题,不建议上来就问,可放在提问的最后
很多求职者非常关注薪酬福利,第一个问题会问薪资待遇,第二个问题会问是否要加班,这非常不妥。
直接问薪资,会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班,会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问,提几个其他问题之后再问,也顺理成章。如果其他都不问,只问这个,就会让人感觉求职者非常功利。
4、像这样提问,表现你是一个非常上进的人
如果问以下问题,会让面试官感到求职者很有进取心,会增加对求职者的好感。
为了更好地胜任这个岗位,我还需要补充哪些技能?入职后是否有产品培训和技能培训?这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下,可以获得晋升机会。
5、像这样提问,表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题,相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望,说明求职者对这个工作机会很在意。
赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?
如果我来到公司之后,每天的日常工作是什么?公司对我这个职位的期望是什么?如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?
6、如果沟通得比较顺利,你可以这样提问,加深面试官的印象
在沟通得比较顺利的前提下,也有求职者会这样提问,“请问面试官,你为什么会愿意留在这家公司?”这会拉近彼此的距离,面试官不是高高在上的,而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
如果与面试官沟通得比较愉快,求职者也可以在提问的最后这样说,“我没有其他问题了,与您交流非常愉快,能留一张您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”
在前面沟通得比较好的基础上,面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系,后续不仅可以咨询面试结果,还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司,都可以把面试官当成朋友来相处。
在我 6 年的面试经历中,有一个实习生提问让我记忆犹新,跟大家分享下。
他在面试中表现不错,我们聊得很愉快,他问我,在金山工作了几年?当得知已经超过 6 年时,他下一个问题是,“这些年里,让你记忆最深刻的一件事是什么?”
这是一个非常有情怀的问题,我也认为他是一个很有情怀的人,这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发 offer。
结论:面试是一件“见仁见智”的事,面试官有不同的风格和喜好,以上内容仅供参考,求职者不能机械和教条,需要随机应变,灵活运用。
发布者:全栈程序员-用户IM,转载请注明出处:https://javaforall.cn/111603.html原文链接:https://javaforall.cn
【正版授权,激活自己账号】: Jetbrains全家桶Ide使用,1年售后保障,每天仅需1毛
【官方授权 正版激活】: 官方授权 正版激活 支持Jetbrains家族下所有IDE 使用个人JB账号...