我们究竟在为谁而工作?80%的人没有搞懂.

首问：

我们的价值观是什么？首先要明白自己的价值观是什么？我们想过什么样的生活，我们将来要成为什么样的人？我现在的工作我满意吗？我现在的工作态度满意吗？

我觉得首先要问清楚自己这些问题，要真正明白自己想要些什么东西，想明白自己的人生价值是什么，我们才有奋斗的方向，只有真正的你想清楚这一些，才能有方向。应该用一天的时间去把每一个问题都想透，只有想透了你才能知道自己未来能达到什么，能做什么。

我想分享两个故事，给大家听一下：

第一个故事是周鸿祎360老总，他当年是怎么打工的？我也是看到之前我他说的话收到了启发，我相信在座的人也应该有人看过，周鸿祎他是怎么工作的吗？

第一点：以创业的心态来打工。当年他在方正，跟别人不一样的地方就是，他觉得他始终觉得他是为自己打工，他做事情的时候首先会想到这件事情，我们从中学到什么？我的能力是不是得到了提升？经验是不是得到了积累。因为他明白，学的东西就是他自己的东西。别人是怎么都抢不到的。

第二点：是把一件事情做到极致，如果一件事情交到他手上，他不会就随便便就把它做了就交差了，他需要把这些事情想明白，想透了，要把这个事情做到最好，再普通的事情他都要比别人做得更好。他花很多时间去思考去，想去用不同的方法起来，来做这事情，跟他，也是由于他这样花了大量的时间，让他当从中收获的就是培养了他自己做事的一个基因。不做就是不做，如果要做的话，他就要做到极致，要做得比任何人都要好，抱着这种信念去做事情。

第三点是混日子就等于混自己。你工作一年，比如说老板给你三千，你工作第一年也是三千，工作第二年是三千，工作第三年还是五三千，那你就这样，觉得可以了？也不会想着如果用什么办法，提高自己的技能和方法，不断的在想每一年都有一个百分之5%到10%的一个增长，而不是觉得这样不知道上进，先混个几年，这样只能是耽误了自己的时间，同时也耽误了公司的时间。你把自己的时间之中慢慢的在浪费掉，自己的青春也浪费了。这后面还要说我把这些都奉献了给单位了，才给我这么一点待遇。还不断的在抱怨这公司，抱怨老板不会给我们加工资，还不会真正的在想我们自己，有没有在这里好好的干，还是在这里混日子呢！

第二个故事是我自己，我好好工作有两个目的：

就是当年的我也听到了这些，所以我对自己的工作，也是让自己认真的去对待自己的工作，我始终为自己而工作，同时我也是想，我通我通过自己的努力，我努力工作有三个目的：

一、我为涨工资的，我为了让自己当领导。我目前的工资是刚进来的四倍，这个也不是说满足啊，只是说我要通过自己的努力，还得到的，工作那仫多年，我觉得我是最努力的一个人之一，我的朋友小唐之前说我已经卖给了公司，天天忙，天天想着怎么把工作做好，还问我值不值得，我可以很肯定地说值得，我最高记录攒了31天假，我们只有一个星期只有一天假，我攒了31天。当时我请假结婚的时候，我感觉领导都不相信，但事实就是这样的。

二、让我为了当领导，我也是想，为了更高的工资，未来接触不同的人，可以增加自己的人脉，当领导也能让自己接触看到不同的事情，积累自己的经验。当然当领导也是一个苦差事，我做了两三年才明白，当领导就是为了服务好你的部下。也要服务好上级领导和合作商。需要的东西更多，学的东西也很多。这也是不断的积累经验。

三是：为了以后创业而准备，创业是需要一个好的项目，一个有综合实力强大的自己。当你没有准备好的时候，你就需要去努力学习，努力完善自己，不断的改变自己，才能才未来路少走弯路。

我们要如何去改变和学习了？

1、明白一个概念：为自己而工作

2、把自己的人生价值观找到，可以做一道题，

选出三个，

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3、设定一个年度目标(可完成的)，分解成季度、月度，一个星期、一天的目标、从每天三件事情做起，让三件事变成一个好的习惯。

掌握四象限法则（重要而且紧急，重要但不紧急，不重要但紧急，不重要而且不紧急）让自己做事分清主次，做重要的事情。

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4、学习，不断的学习再学习，

在学习之前，我们要学会学习方法和技巧，学习提升学习有三个底层的方法，反思，以教为学、刻意练习，

反思：如何反思？

反思顺序分成三步：第一步是观察结果，第二步研究原来的假设，第三步反思校正假设，反思的三大作用。一、反思可以发现知识的误区。二、反思可以在现有知识的基础上，产生新知识。三，反思可以检验学到的新知识有没有用上反思最有效的办法是每天写反思日记，记录每天的工作和生活中遇到的问题和解决问题的结果及过程，进行复盘，找出规律，慢慢提高自己的隐形竞争力。

作者：拾面埋伏